力拓与日本钢铁企业确定首发价格也有1个月的时间,眼看离合同期限越来越近,国内钢铁企业对于谈判结果均相当关注。其实,与铁矿石价格谈判相比,海运市场和海运费的变化对钢铁企业采…[详情]mysteel:海运市场应成为钢企重点关注对象2009-07-0910:25

1、海运费的变化对

  • 2018-09-1316:
  • 人民银行开展1200亿元逆回购

2017年

本周初黄金市场出现了回升,周二(12月1日)金价甚至一度回升到1070美元/盎司上方水平。此外,欧元计金价也回升到了1000欧元/盎司上方。此前,randgoldresources首席执行官markbristow表示:“黄金生产行业生产不盈利的黄金越多,为金…[详情]黑龙江省省长:加强矿产开发提升工业增量2015-12

2016年

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2015年

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2013年

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2012年

201844%2018-11-0216:17·浙江鼎力发布三季报增加16,850万元同比增长74%左右2018-11-0216:16·前三季度创维73亿元2018-11-0216:15·柳工前69%2018-11-0216:14·格力业绩超预期逆境方显龙头本色2018-11-021625亿元新挂一宗宅地2018-11-0226亿元挂牌白云区小坪村改造项目2018-11-0216:09·南京18亿元再挂8宗租赁地2

2007年

均价14170元/吨,平,持货商控制出货。[详情]热点快讯

2018-06-2111:21

21日上海市场0#锌锭升贴水上海市场0#锌锭升贴水:双燕7+100;秦锌7+60~80;豫光7+60~80;久隆7+70;东岭

2006年

山东优特钢厂三四月集中检修总计影响产量25万吨钢厂讯:经与钢厂核实,有4家钢

2000年

mysteel:钢铁周度产业数据集锦(2月23日)一、高炉&

成交61310手,较昨日增加5120手,持仓20687手,增仓2097手。10年期国债期货主力合…[详情]2015-10-2810:25

华安期货:10y国债t早报20151028【市场分析】:短端资金面持续宽松,带动长端利率也处于下行通道。在股市低迷和信用债市场风险累积的情况下,利率债依然是资产配置的较优选择,10年期国02%。建议中长

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上钢联数据分享到:评论铁道兵出身的潘国庆响应国家号召支援三线建设,1978年带着妻子儿女转业到了四川省攀枝花市一个齿轮带钢厂。此后的10年间,潘国庆一家六口人挤在工厂分配的筒子楼里。

“房子只有20多平方米,没有厨房和卫生间,做饭只能去屋外的走廊,每天中午回家,总能听到几家人在过

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成交增量明[04-04]更多>

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上钢联数据分享到:评论湖南省房地产开发投资完成情况(1-10月)

本期(万元)

同比增长(%)

230198379

其中:本年计划投资

本年完成投资

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上钢联数据分享到:评论最近一周,几家大房企上演高管离职潮,其中包括融信中国执行总裁吴剑、正荣地产财务总监、联席公司秘书谈铭恒、旭辉副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏等人。

记者粗略统计,进入10月份以来,已经有至少10家房企高管变动。特别是孔鹏的离职,一时间将房企高管离职推向高潮。

近3年房企高管变动高峰

截至目前,2018年a股地产公司的董事长离职人数已达24人(见下表)。而在过去三年中,2017年为25人,2016年为19人,2015年为28人。

仅从人数上看,近三年来房企高管的变动都处于高峰期。从2015年到2017年,a股房企董事长年平均离职人数超过了20人,与2014年形成了强烈对比——2014年a股房企中离职的董事长不过7人。

除了董事长之外,总经理、财务总监、董秘等高管变化占比更大,是人员变动最集中的人群。

离职高管各有所求

以旭辉副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏为例,他曾带领旭辉北京曾创造百亿元销售额巅峰,今年10月份还获得了2018中国地产经理人100强评选的提名。

记者从旭辉内部人士处获悉,孔鹏的离职显得非常突然。此消息一出,目前有多家房企和猎头公司试图联系他寻求加盟,但他却非常低调,尚无回应。

有市场人士认为,此次孔鹏离职,或与旭辉北京区域销售业绩不佳有关。

2018年中期报告显示,旭辉北京的销售不到35%,离全年300亿元的目标相去甚远。不过,旭辉北京销售业绩不佳,与北京市严格的“限制商住房”政策有很大关系,并非孔鹏所能左右。

也有人认为,孔鹏离职与其主导的太原某项目“踩雷”相关,但这也只是猜测。

一位地产人士向记者表示,从地产圈以往经验来看,在新的市场环境之下,有能力的地产房企职业高管离职有多种出路,一些人也有创业冲动。

“例如在2009年之后,soho中国的原高管苏鑫辞职后就利用市场调整,走上地产私募基金的创业路。”阳光100地产常务副总裁范小冲向记者表示,万科的毛大庆、万达的龚义涛等高管也都出来创业了。

除了创业,房企高管人员更多的还是地产圈内流动,其中“中海系”最具代表性,他们中很多人选择在离职后高薪加盟碧桂园等知名房企。

只会“抢地”高管不再吃香

抛开个人的选择之外,曾经靠“资源导向”谋生的职业高管注定将面临挑战。

“只会‘拿地’的人已经不吃香了,目前房企最需要是产融销复合型人才。”陈晟分析认为,房企人员调整的实质是未来战略的调整。

“目前地产业已从传统的增量开发模式,进入到存量时代。存量时代强调的是跨产业的运营能力、资本运营能力和金融运营能力。相反,原有的快周转快开发的这些人才如果不迅速转型转变,可能就不适应时代的要求。如果你仅仅只会土地的招拍挂,已经没有什么特别大的意义,除非你具备产城融合的拿地本领。”

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